《中国乡村民宿人力资源白皮书2019》发布

《中国乡村民宿人力资源白皮书2019》发布

1月15日,由人民日报社指导,《国家人文历史》杂志社、人民文旅主办的“2019中国文旅品牌影响力大会”在人民日报社新媒体大楼举行。会上,人民日报社人民文旅智库理事长兼首席研究员吴若山代表智库发布了《透视田园美学建设者——中国乡村民宿人力资源白皮书2019》(以下简称白皮书)。

人民文旅智库理事长兼首席研究员吴若山介绍,人民文旅智库开展此项研究的主要考虑,就是希望通过乡村民宿人力资源这一核心数据的研究,努力为乡村旅游政策制定、产业布局提供数据参考,为寻找乡村有效路径贡献一份绵薄之力。

报告针对现存民宿从业者进行了调研,并勾勒出乡村民宿从业者的大数据画像。

乡村民宿从业者中青年人群占60%

白皮书显示,乡村民宿从业人员呈现年轻化趋势,以中青年人群为主,其占比接近60%。乡村民宿从业人员的学历较高,具有大学及以上学历的人数占62%以上。另外,乡村民宿60%的从业人员属于当地人。

吴若山表示,尽管很少有从业人员出于“支援乡村建设”的动机进入乡村民宿业,但在选择乡村民宿地理位置、乡村民宿企业方面,大部分乡村民宿从业者仍然选择离自己近的、较为熟悉的家乡区域,当然,这也跟乡村民宿雇佣很多本地员工有关。

乡村民宿招聘难度较大

白皮书显示,在当前乡村民宿的就业年限方面,从业不满一年的人员占比20%,从业1-3年的占比42%,这也与很多乡村民宿刚刚开业不久有关,值得注意的是,有20%的从业人员在当前乡村民宿就业达8年以上。吴若山认为,从长期来看,乡村民宿对于很多从业人员来说是具有较大吸引力的,对乡村民宿经营人员来说,通过一些方式是可以保持人员稳定性的。

虽然当前乡村民宿的工作人员相对稳定,但也存在一定程度的人员流失,工作人员内容繁琐且劳累是离职的最主要原因。未来5年,36%的工作人员明确打算继续在乡村民宿工作。白皮书显示,当前乡村民宿人员招聘难度大,有接近30%的乡村民宿认为招聘存在难度,其中7%认为招聘难度非常之大。可见,乡村民宿从业人员处于相对稳定的职业阶段,但也亟需提升人力资源管理的长效与科学水平。

乡村民宿行业未来仍将面临新一轮行业整合与洗牌

吴若山表示,此次调研发现,当前乡村民宿以小规模、独自所有或家人、朋友组合所有的模式为主,近五年开业的乡村民宿占七成以上。这说明当前乡村民宿行业积淀不足,未来可能面临一次行业整合洗牌。

但针对最近出现的一种观点“单体式的基于情怀的乡村民宿注定要被击垮,集团化、连锁化、品牌化、大资本诸如的商业运营才是未来乡村民宿的发展趋势”,50%以上的民宿主明确不认同这一观点。因此,白皮书预测,未来几年,除非有巨大的资本进入,乡村民宿行业仍然是小体量的单体式,基于情怀而非资本为主要的运营模式。

责编:张靖雯、张阳

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